Trong bối cảnh cải cách hành chính được triển khai mạnh mẽ và bộ máy quản lý nhà nước được tinh giản nhằm tăng cường hiệu quả hoạt động, hàng chục nghìn cán bộ, công chức, viên chức đang phải đối mặt với việc mất ổn định nghề nghiệp. Từ năm 2021 đến nay, gần 80.000 công chức, viên chức đã bị tinh giản, trong đó năm 2022 có khoảng 39.500 người tự nguyện xin nghỉ việc, chủ yếu đến từ các ngành trọng điểm như giáo dục và y tế.
Trong giai đoạn từ 2021-2025, bộ máy nhà nước đã giảm 5 bộ, 3 cơ quan ngang bộ, giảm 518 cục, 218 vụ, 2.958 chi cục, hơn 100.000 công chức, viên chức bị ảnh hưởng. Ở giai đoạn tiếp theo, dự kiến tiếp tục cắt giảm 50% đơn vị hành chính cấp tỉnh, giảm 60-70% cấp xã (từ 10.000 xã còn 2.500 xã), bỏ mô hình cấp huyện, chuyển sang mô hình chính quyền 2 cấp. Vậy xu hướng thị trường lao động Việt Nam như thế nào? Những biến động này không chỉ tạo ra khoảng trống trên hệ thống hành chính nhà nước mà còn mở ra cơ hội mới cho người lao động, khi họ có thể chuyển sang khu vực tư nhân, tự khởi nghiệp hoặc tham gia vào các dự án phát triển kinh tế - xã hội.
Tại Hội thảo, các đại biểu đã tập trung thảo luận các giải pháp góp phần hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động ở khu vực công sau tinh giản biên chế. Theo đó, các giải pháp chủ yếu được nhắc đến là: đào tạo, bồi dưỡng lại cán bộ đáp ứng yêu cầu công việc mới trong kỷ nguyên số, tăng cường chuyển đổi số để giảm thiểu nhân sự trung gian; đổi mới tư duy lãnh đạo, quản lý, ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý nguồn nhân sự; người lao động cần trang bị kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp hiệu quả, ngoại ngữ, tư duy phân tích, hợp tác, thích ứng với thay đổi, hiểu biết về công nghệ…
AT