Thứ năm, 25/04/2019 00:56
Vận dụng lý thuyết di động xã hội trong quản lý nguồn nhân lực KH&CN chất lượng cao thích ứng với bối cảnh CMCN 4.0
Nguyễn Thị Quỳnh Anh1*, Đặng Kim Khánh Ly2 , Đỗ Thị Lâm Thanh3
* Tác giả liên hệ: Email: anhnguyen.ipam@gmail.com
1 Viện Chính sách và Quản lý, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội
2 Khoa Xã hội học, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội
3 Học viện KH&CN, Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam
Ngày nhận bài: 01/03/2019; ngày chuyển phản biện: 04/03/2019; ngày nhận phản biện: 01/04/2019; ngày chấp nhận đăng: 05/04/2019
Tóm tắt:
Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0) không chỉ mang đến những ứng dụng thông minh tạo ra những kiến tạo xã hội [1] làm thay đổi đời sống của con người, mà còn đang đặt ra những thách thức trong việc xem xét lại các hệ khái niệm, các lý thuyết trong hoạt động nghiên cứu về chính sách và quản lý hiện nay. Một trong những tác động mạnh mẽ của cuộc cách mạng này chính là sự ra đời của các phương thức tổ chức và quản lý các nguồn lực khoa học và công nghệ (KH&CN) dựa vào nền tảng kỹ thuật số - nguyên nhân tạo ra những thay đổi về bản chất các mối quan hệ xã hội trong cộng đồng khoa học. Từ việc vận dụng lý thuyết về di động xã hội (DĐXH) trong xã hội học, bài báo tập trung phân tích những thách thức trong quản lý nguồn nhân lực KH&CN chất lượng cao, cũng như phân tích hệ khái niệm này và các chính sách quản lý thích ứng với bối cảnh CMCN 4.0 hiện nay.
Từ khóa:
Cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0), chính sách quản lý nguồn nhân lực KH&CN chất lượng cao, chính sách thích ứng, di động xã hội (DĐXH), KH&CN chất lượng cao, nguồn nhân lực.
Applying the social mobility theory in managing high quality science and technology human resources adaptive to the context of the Fourth Industrial Revolution
Thi Quynh Anh Nguyen1*, Kim Khanh Ly Dang2 , Thi Lam Thanh Do3
1 Institute of Policy and Management, University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University, Hanoi
2 Faculty of Sociology, University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University, Hanoi
3 Graduate University of Science and Technology, Vietnam Academy of Science and Technology
Received: 1 March 2019; accepted: 5 April 2019
Abstract:
The Fourth Industrial Revolution has been not only bringing the life-changing social construction through the creation of intelligent applications [1] but also posing challenges in the review of conceptual systems and theories in current policy and management research activities. One of the powerful impacts of this Revolution is the creation of digital-based organization and management methods for science and technology resources. This is the cause of changes in the nature of social relations in the scientific community. From applying the theory of social mobility in sociology, the paper focuses on analyzing the challenges in managing high quality science and technology human resources as well as examining this conceptual system and the management policies adapting to the context of the Fourth Industrial Revolution today.
Keywords:
accommodating policies, high quality science and technology, human resources, policies to manage high quality science and technology human resource, social mobility, The Fourth Industrial Revolution
Classification number:
5.4