Theo kết quả thống kê, từ năm 2021 đến nay, cả nước đã tinh giản gần 80.000 công chức, viên chức, trong đó nhiều người đối mặt với tình trạng mất việc làm và áp lực chuyển đổi nghề nghiệp. Chỉ trong năm 2022, khoảng 39.500 công chức, viên chức đã xin nghỉ việc, chiếm tỷ lệ đáng kể trong lực lượng lao động khu vực công. Nhiều cán bộ nghỉ việc thuộc các lĩnh vực quan trọng như giáo dục, y tế, tạo nên áp lực lớn đối với thị trường lao động. Lực lượng lao động công chức, viên chức sau khi rời hệ thống nhà nước đối diện với nhiều khó khăn như: thiếu các kỹ năng cần thiết để làm việc trong khu vực tư nhân; áp lực cạnh tranh trực tiếp với lao động trẻ hơn, quen thuộc hơn với công nghệ và thị trường… Việc rời bỏ công việc ổn định trong khu vực công dẫn đến những khó khăn trong việc duy trì thu nhập và mức sống. Điều này đặt ra một vấn đề quan trọng cần có lời giải, đó là làm thế nào để các cán bộ công chức, viên chức sau tinh gọn có thể thích nghi, phát triển và tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới trong khu vực tư nhân hoặc có thể tự mình khởi nghiệp? Trong điều kiện thực tiễn trên, Việt Nam cần có chính sách hỗ trợ đồng bộ, giúp cán bộ, công chức, viên chức chuyển đổi nghề nghiệp một cách bền vững. Việc hỗ trợ chuyển đổi không chỉ giải quyết vấn đề việc làm mà còn đảm bảo tính công bằng và an sinh xã hội trong quá trình cải cách hành chính.
Nhận thức được nhu cầu cấp thiết này, Hội thảo khoa học với chủ đề “Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động ở khu vực công sau tinh giản biên chế” được tổ chức bởi Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội (thông qua Viện Chính sách và quản lý) phối hợp với VNFund, Công ty MCG TalentGene và Báo Phụ nữ Việt Nam sẽ được tổ chức vào ngày 27/03/2025 tại Phòng 304, Nhà E, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, 336 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội. Mục tiêu của Hội thảo nhằm cung cấp giải pháp thực tiễn, công cụ hỗ trợ, cũng như kết nối nguồn lực giúp người lao động khu vực công định hướng lại sự nghiệp một cách chủ động và hiệu quả
Hội thảo sẽ tập trung thảo luận một số chủ đề: 1) Tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế: chủ trương, chính sách, cơ hội, thách thức và những vấn đề đặt ra; 2) Xu hướng thị trường lao động, kỹ năng nghề nghiệp và cơ hội chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động ở khu vực công; 3) Kinh nghiệm quốc tế về hỗ trợ người lao động ở khu vực công chuyển đổi nghề và đề xuất một số giải pháp hỗ trợ chuyển đổi nghề tại Việt Nam; 4) Câu chuyện thành công: công chức đã chuyển đổi nghề nghiệp như thế nào?; 5) Chuẩn bị tâm lý cho người lao động ở khu vực công khi bước vào thị trường lao động khu vực ngoài nhà nước; 6) Một số định hướng và giải pháp hỗ trợ cụ thể giúp người lao động chuyển đổi nghề nghiệp được đề xuất từ cơ quan quản lý, trường đại học và doanh nghiệp.
Hội thảo kỳ vọng đưa ra các giải pháp và đề xuất cụ thể, đặc biệt là trong việc xây dựng hệ sinh thái hỗ trợ bền vững gắn với bối cảnh chuyển đổi số, tạo điều kiện để nhà nước, doanh nghiệp, trường đại học và các tổ chức xã hội phối hợp hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp một cách hiệu quả và dài hạn. Hội thảo đồng thời cũng là dịp quan trọng đề người lao động muốn chuyển đổi nghề nghiệp tiếp cận với gói giải pháp hỗ trợ được đề xuất tại Hội thảo.
VVH